사람에 대한 평가

내가 다니는 회사는
"사람에 대한 평가"를 아주 반복적이고 지속적으로 함으로써
매우 효율적으로 직원을 지배하고 있다

그것이 문제가 되는 것은 평가가 잦아서라기보다
평가의 기준이 가끔 비합리적이기 때문이다

사람에 대한 끊임 없는 평가는 회사 차원에서는 그렇게 훌륭한 직원 통제 수단이다
이것은 어디까지나 조직론의 입장에서 효율적이라는 것이다
사상적으로 본다면 개새끼 짓이다

하물며
인간 대 인간의 관계에서 끊임 없이 평가를 하는 사람들이 있다.
회사 밖에서도 회사인 줄로 착각을 하는 모양인데, 보통 그런 평가는 부정적인 평가이기 일쑤다
한마디로 술 마시면 타인의 나쁜 점을 찾고 싶어하는 것이다

그런 식의 태도에 대해
한번쯤 아주 강한 어조로 비판을 해줘야겠다.