핵심인재의 15가지 조건
(예병일의 경제노트, 2005.1.10)
<핵심인재 조건>
◆삼성경제연구소 : 전문능력, 변화주도 능력, 도덕성, 인간미
◆LG경제연구원 : 최고를 향한 열망, 강한 승부근성, 도덕적 겸양, 높은 감성지능, 직업윤리, 흡수능력, 핵심가치에 맞는 가치관
◆소니 : 호기심, 마무리에 대한 집착, 사고의 유연성, 낙관론
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찾아보니 쎄리에서 한참전에 나온 핵심인재 확보 양성 전략에 나와있는 내용들이다.
(소니의 핵심인재 조건 중에 리스크감수 risk-taking 이 빠져있다)
여기보면,
GE는 4E : Energy열정, Energize동기부여, Edge최고지향, Execution실행력
Sony는 호기심Curiosity, 마무리에대한 집착Persistence, 사고의 유연성Flexibility, 낙관론Optimism, 리스크 감수Risk-taking
메릴린치는 지적능력, 열정, 혁신지향, 인재양성, 인간적 매력
등을 핵심인재의 조건(?)으로 꼽고 있다.
한마디로 똑똑하고 열정적인 놈, 착하면 더 좋고. 이건데,
** 이쯤에서 경영경제도서로 분류되는 처세법, 자기개발 관련 책들의 오류를 발견하고야 말게 된다
책을 쓰려면 목차를 만들어야 하고 각 챕터에는 제목이 필요하다
제목을 붙이려다보니 개념화, 추상화가 필요하고
그러다보니 하나 마나 한 소리들만 하는 것 처럼 들리는 게다.
술자리에서 나온 이야기면 귀담아 들을 이야기지만
글로 옮겨놓으니 별 것 아닌 게 되버리는 게다.
마무리에 대한 집착 정도 말고는 귀에 쏙 들어오는게 없다
** 어쨌든 한번쯤 나는 핵심 인재 맞나? 하고 따져봐
